Трудовой договор с иностранцем в Марокко: новая нормативно-правовая база
-
Закон № 65-99 о Трудовом кодексе (статьи 516–520).
-
Закон № 19-12, устанавливающий условия труда и занятости домашних работников (статья 3).
-
Приказ Министра труда и профессиональной интеграции № 1356-19 от 19 апреля 2019 г., устанавливающий образец трудового договора для иностранцев.
-
Постановление Министра труда и профессиональной интеграции № 1/Тэчир/20 19 от 1 июля 2019 года об установлении перечня документов и документов, прилагаемых к трудовому договору, зарезервированным для иностранцев для получения разрешения на работу.
-
Конвенции и двусторонние соглашения, заключенные с некоторыми странами или учреждениями в этой области.
Как работодатель может получить разрешение на привлечение иностранного работника?
В соответствии с положениями статьи 516 Закона № 65.99 о Трудовом кодексе любой работодатель, желающий принять на работу иностранного работника, должен получить разрешение государственного органа, ответственного за труд. Это разрешение предоставляется в виде визы, прилагаемой к трудовому договору.
Предоставление визы по иностранному трудовому договору преследует двоякую цель, с одной стороны, защитить национальную рабочую силу от любой конкуренции, которую могла бы ей противопоставить иностранная рабочая сила, при равной профессиональной квалификации, и, с другой стороны, удовлетворить потребности страны в иностранных кадрах, необходимых для развития ее экономики и продвижения инвестиционных проектов.
Хорошо знать : Для упрощения процедур и соблюдения действующего законодательства важно привлекать дипломированного бухгалтера. Присяжный бухгалтер — это свободный профессионал, деятельность которого регулируется la право (15-89). Для осуществления своей деятельности дипломированный бухгалтер должен бытьзарегистрирован в совете Ордена дипломированных бухгалтеров.
Дело иностранцев, освобожденных от сертификата
Министерство труда и профессиональной интеграции может, при условии предоставления подтверждающих документов, освободить некоторых иностранных работников от сертификата, выданного ANAPEC, в частности следующих категорий:
-
Иностранцы, родившиеся в Марокко и постоянно проживающие там;
-
Супруги граждан;
-
Супруги иностранных граждан, постоянно проживающие в Марокко (воссоединение семьи);
-
Резиденты Марокко в качестве наемных работников на постоянной основе в течение более десяти (10) лет
-
Доверенные лица и менеджеры компании или ассоциаций и т.п.;
-
Партнеры и акционеры компании;
-
Командирован на ограниченный период на определенные должности в иностранных компаниях подрядчиков по государственным закупкам или в дочерних компаниях материнских компаний, базирующихся за границей;
-
Делегаты в рамках сотрудничества или миссии продолжительностью не более шести (6) месяцев без права продления;
-
Тренеры и спортсмены;
-
Зарубежные художники;
-
Сотрудники, работающие в компаниях со статусом Casablanca Finance City (CFC);
-
Сотрудники, входящие в состав управленческого персонала(*) компаний, осуществляющих офшорную деятельность;
-
Беженцы и лица без гражданства;
-
Работники, занимающиеся деятельностью и профессиями, которые не могут быть заняты гражданами;
-
Граждане стран, с которыми Марокко заключило соглашения об учреждении (Алжир, Тунис и Сенегал) или двусторонние соглашения о занятости и проживании, включая положения о непротиворечивости национального рынка труда;
-
Молодые французские специалисты, которые приезжают на работу в Марокко в соответствии с франко-марокканским соглашением от 24 мая 2001 г. об обмене молодыми специалистами;
-
Работники-мигранты, получившие выгоду от исключительных операций по регуляризации.
Порядок выдачи свидетельства о деятельности в пользу иностранных работников в Марокко
Цель состоит в том, чтобы предоставить доказательства того, что иностранный кандидат на работу обладает специфическими или редкими навыками в Марокко и что на рынке труда нет эквивалентного национального профиля.
Процедура обработки запроса на сертификат деятельности выполняется в три (03) шага следующим образом:
Les avantages accordés par le programme TAHFIZ
Le programme « TAHFIZ » prévoit l’octroi, pour une durée de 24 mois et dans la limite de dix (10) salariés, des avantages ci-après :
-
Exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) du salaire mensuel brut plafonné à 10.000,00 DH pour une durée de 24 mois à compter de la date de recrutement du salarié ;
-
Prise en charge par l’Etat de la part patronale au titre de la cotisation due à la CNSS et de la taxe de formation professionnelle, au titre d’un salaire mensuel brut plafonné à 10.000,00 DH et pour une durée de 24 mois à compter de la date de validation par l’ANAPEC du protocole de bénéfice.
Étape
01
préparation
-
Déclaration d’existence de l’entreprise ou de l’association auprès de l’administration fiscal ;
-
Inscription du salarié sur le portail de l’ANAPEC ;
-
Renseignement par le recruteur du protocole de bénéfice du programme sur le portail de l’ANAPEC ;
-
Immatriculation du salarié auprès de la CNSS .
Étape
02
dépôt
-
Dépôt, par l’employeur auprès d’une agence de l’ANAPEC, d’un dossier par salarié comprenant un protocole de bénéfice du programme TAHFIZ accompagné d’une copie légalisée du contrat de travail ;
Étape
03
dÉclaration
-
Versement par le recruteur à la CNSS de la cotisation salariale des salariés bénéficiant du programme ;
-
Ouverture des droits par la CNSS au profit des recrues ;
-
Déclaration par l’entreprise de la liste des recrus bénéficiant du programme.
Каково время обработки запроса сертификата ANAPEC?
Срок обработки запроса сертификата составляет не более 20 дней (рабочих дней).
Дело об ответственных должностях, редких профилях и продлениях
Порядок рассмотрения заявлений на получение свидетельства о деятельности упрощен (освобождение от приема заявлений) для следующих случаев:
-
иностранцы, являющиеся кандидатами на ответственные должности высокого уровня(список А1);
-
специализированные профили, считающиеся редкими или недоступными на рынке труда(список А2);
-
претенденты на переоформление свидетельства о деятельности у того же работодателя и на ту же должность (кроме продвижения по службе) и у того же работодателя. Срок рассмотрения по упрощенной процедуре не может превышать 48 часов (рабочих дней).
Список А1:Постыобязанности high level
-
Директор компании;
-
Председатель Правления;
-
Генеральный секретарь;
-
Главный директор;
-
Заместитель генерального директора;
-
Менеджер (nI) транснациональных корпораций, компаний, в которых работает более 50 сотрудников или с инвестиционным капиталом, превышающим 1 000 000 дирхамов;
-
Менеджеры (n-2) для крупных компаний (численность которых превышает 500 человек);
-
Руководители ассоциаций или НПО с опытом работы не менее 3 лет;
-
Руководители филиалов иностранных компаний с опытом работы не менее 2 лет на аналогичной или эквивалентной должности в материнской компании.
Список А2:Заостренные профили считаются редкими или недоступными на рынке.job
-
Руководители радио- и телепрограмм;
-
Инженеры и архитекторы с опытом работы более 5 лет;
-
Капитаны, командиры кораблей, пилоты самолетов;
-
авиамеханика;
-
Профессора и научные сотрудники высших учебных заведений с 5-летним опытом работы; • Учителя и преподаватели языков и иностранных языков;
-
Ответственный и/или педагогический координатор языковых курсов;
-
Библиотекари, документалисты и менеджер медиатеки (минимум 2 года опыта);
-
Консультанты по школьному обучению и главные консультанты по вопросам образования (минимум 2 года опыта); • Консульские агенты дипломатических и консульских представительств, базирующихся в Марокко;
-
Советники экономических и коммерческих представительств иностранных государств в Марокко; • Пилоты воздушных шаров;
-
Устные и письменные переводчики иностранных языков;
-
Шеф-пекарь, шеф-шоколадщик, шеф-повар (все гастрономические специальности: французская, азиатская и др.), кондитер;
-
Опытный повар (азиатская кухня);
-
Консультант по телефону, говорящий на португальском или голландском языке;
-
Дворецкие с опытом Санса;
-
дрессировщики лошадей;
-
Зеленый хранитель;
-
спа-терапевты;
-
мастер ногтевого сервиса;
-
Коралловые дайверы;
-
Заводчики верблюдов.
Наша фирма сопровождает вас на протяжении всей процедуры получения трудовых договоров для ваших иностранных сотрудников.
Кто мы?
LEC.maкомпания присяжных бухгалтеров и штатных аудиторов, зарегистрированная в списке Ордена присяжных бухгалтеров в Марокко.
Независимо от того, являетесь ли вы бизнес-менеджером, либеральным профессионалом или руководителем ассоциации, в одиночку или во главе команды, независимо от сферы вашей деятельности,LEC.maнаходится под рукой, чтобы определить и ответить на ваши потребности.
От создания до передачи вашей компании, мы являемся вашим партнером во всех ситуациях, будь то ежедневное управление, трудные моменты или самые амбициозные проекты.
Наши услуги
СОЦИАЛЬНОЕ
Эксперт сопровождает вас в администрировании вашей заработной платы и социальных деклараций и консультирует вас в процедурах управления персоналом.
ЮРИДИЧЕСКИЙ
Наша роль заключается в разъяснении вам ваших прав и обязанностей, а также в консультировании вас в отношении ваших решений и действий.
Quel est la date de début de bénéfice pour l’exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) ?
La date de début de bénéfice pour l’exonération de l’IR est la date de recrutement du salarié.
Un salarié peut-il bénéficier du programme TAHFIZ au niveau de plusieurs entreprises ?
Etant donné que le point d’entrée du programme TAHFIZ est l’entreprise, un salarié peut en bénéficier successivement au niveau de plusieurs entreprises
Est-il envisageable de remplacer un salarié bénéficiaire du programme en cas de départ ? Quelle est la durée de bénéfice dans ce cas (24 mois ou le reliquat) ?
Le bénéfice du programme TAHFIZ se fait dans la limite de 5 salariés maximum. En cas de départ d’un salarié bénéficiaire du programme, aucun remplacement n’est envisageable.
Le programme est-il ouvert uniquement aux nouveaux recrutements ou également pour un changement de cadre de recrutement (CI/CDD) ?
L’ouverture du programme est possible aussi pour un changement du cadre de recrutement : conclusion d’un CDI après un CDD ou après un Contrat d’Insertion (CI).
Quel est le délai maximal pour déposer le dossier de bénéfice auprès de l’ANAPEC ?
Pour le dépôt du dossier de bénéfice du programme auprès de l’ANAPEC, l’entreprise dispose d’un délai maximal de 24 mois à compter de sa date de création.
Les succursales sont-elles éligibles au programme ?
Les succursales ne sont pas éligibles au programme indépendamment de la société mère.
Une entreprise résultant de la fusion de deux entreprises est-elle éligible ?
L’entreprise résultant de la fusion de deux entreprises est éligible au programme.
Les étrangers en situation régulière sont-ils éligibles ?
Les étrangers en situation régulière sont éligibles au programme sous condition de disposer d’un contrat de travail dûment visé par le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales comportant la mention « Contrat à Durée Indéterminé ».
Le gérant d’une société est-il éligible au programme TAHFIZ ?
-
Cas d’une Société A Responsabilité Limitée (SARL) :
Les gérants associés majoritaires qui détiennent plus de la moitié des parts du capital social ne peuvent pas être salariés eu égard à l’absence de lien de subordination. Seuls les gérants minoritaires ou égalitaires peuvent cumuler leur mandat de gérant avec un contrat de travail, à condition que le contrat de travail soit conclu avant leur mandat.
-
Cas d’une Société A Responsabilité Limitée d'Associé Unique (SARL AU) :
Le gérant associé unique d’une SARL AU ne peut pas être salarié, faute de lien de subordination.
-
Cas d’une Société Anonyme (SA) :
Le mandat de Président Directeur Général ou Membre du Conseil d’Administration ou de Président ou membre du Conseil de Surveillance ou Directeur Général d’une société anonyme n’est pas incompatible avec des fonctions de salarié, à condition que le contrat de travail soit antérieur au mandat social.
Est-ce que l’Etat rembourse les cotisations déjà versées au profit de salariés éligibles au programme TAHFIZ ?
Aucun remboursement n’est prévu pour les cotisations déjà versées par une entreprise au profit de salariés éligibles au programme « TAHFIZ ». Toutefois, le bénéfice de la mesure sera prolongé pour la période équivalente à celle qui a fait l’objet de versement de cotisation par l’entreprise dans la limite des 24 mois.
Quels sont les conséquences pour les bénéficiaires du programme « TAHFIZ » en cas de rupture de déclaration à la CNSS ou de paiement des cotisations salariales ?
Le bénéfice de la prise en charge de la part patronale des cotisations CNSS et TFP au titre des salariés éligibles est subordonné à la déclaration auprès de la CNSS.
Sources : Mode opératoire publié par ANAPEC, Questions/Réponses ANAPEC
Lire aussi :