Fas'ta yabancı iş sözleşmesi: yeni bir yasal ve düzenleyici çerçeve
-
65-99 Sayılı İş Kanunu ile ilgili Kanun (516 ila 520. maddeler).
-
Ev işçilerinin çalışma ve istihdam koşullarını belirleyen 19-12 sayılı Kanun (madde 3).
-
Çalışma ve Mesleki Entegrasyon Bakanı'nın 19 Nisan 2019 tarih ve 1356-19 sayılı yabancılar için ayrılmış iş sözleşmesi modelini belirleyen Emri.
-
Çalışma ve Mesleki Entegrasyon Bakanı'nın 1 / Taechir / 20 19 sayılı Kararı, yabancıların çalışma izni alabilmeleri için ayrılan iş sözleşmesine eklenecek belge ve belgelerin listesini belirleyen 1 Temmuz 2019 tarihli.
-
Bu alanda belirli ülke veya kurumlarla yapılan sözleşmeler ve ikili anlaşmalar.
Bir işveren yabancı bir çalışanı işe almak için nasıl yetki alabilir?
65.99 sayılı Kanun'un İş Kanunu ile ilgili 516. maddesi hükümlerine göre, yabancı işçi çalıştırmak isteyen her işveren, çalışmadan sorumlu resmi makamdan izin almak zorundadır. Bu yetki, iş sözleşmesine iliştirilmiş vize şeklinde verilir.
Bir yabancı iş sözleşmesi için vize verilmesi, bir yandan ulusal işgücünü eşit mesleki niteliklere sahip yabancı işgücünün karşı çıkabileceği herhangi bir rekabete karşı korumak ve diğer yandan ülkenin ekonomisinin gelişmesi ve yatırım projelerinin teşviki için gerekli yabancı becerilere olan ihtiyacı.
Bunu bildiğim iyi oldu : İşlemleri kolaylaştırmak ve yürürlükteki mevzuata uyum sağlamak için yeminli mali müşavir kullanılması önemlidir. Yeminli mali müşavir, faaliyetleri la tarafından yönetilen liberal bir profesyoneldir.hukuk (15-89). Faaliyetini yürütmek için, yeminli bir muhasebeci olmalıdırYeminli Mali Müşavirler Düzeni yönetim kuruluna kayıtlı.
Sertifikadan muaf tutulan yabancılar davası
Çalışma ve Mesleki Entegrasyon Bakanlığı, destekleyici belgelerin ibrazına bağlı olarak, belirli yabancı çalışanları ANAPEC tarafından verilen sertifikadan, özellikle aşağıdaki kategorilerden muaf tutabilir:
-
Fas'ta doğan ve düzenli olarak orada ikamet eden yabancılar;
-
Vatandaşların eşleri;
-
Fas'ta düzenli olarak ikamet eden yabancı uyruklu kişilerin eşleri (Aile birleşimi);
-
On (10) yıldan fazla bir süre boyunca sürekli olarak çalışan olarak Fas'ta ikamet edenler
-
Şirket veya dernekler veya benzerlerinin vekilleri ve yöneticileri;
-
Şirketin ortakları ve hissedarları;
-
Sınırlı bir süre için, yabancı şirketler kamu ihale yüklenicileri veya ana şirketlerin yurtdışında yerleşik yan kuruluşları ile belirli pozisyonlar için ikincil;
-
Delegeler işbirliği veya misyon çerçevesinde altı (6) ayı geçmeyen bir süre için yenilenemez;
-
Antrenörler ve sporcular;
-
Yabancı sanatçılar;
-
Casablanca Finance City (CFC) statüsüne sahip şirketlerde çalışan personel;
-
Offshore faaliyetleri yürüten şirketlerin yönetim kadrosunda(*) bulunan çalışanlar;
-
Mülteciler ve vatansız kişiler;
-
Vatandaşların işgal edemeyeceği faaliyet ve meslekleri yürüten çalışanlar;
-
Fas'ın kuruluş anlaşması yaptığı ülkelerin vatandaşları (Cezayir, Tunus ve Senegal) veya karşı çıkılamazlık hükümleri dahil olmak üzere istihdam ve ikamet konusunda ikili anlaşmalar ulusal işgücü piyasası;
-
Genç profesyonellerin değişimine ilişkin 24 Mayıs 2001 tarihli Fransız-Fas anlaşmasının uygulanmasıyla Fas'ta çalışmaya gelen genç Fransız profesyoneller;
-
İstisnai düzenleme operasyonlarından yararlanan göçmen çalışanlar.
Fas'ta yabancı çalışanlar lehine faaliyet belgesi verilmesi prosedürü
Amaç, istihdam için yabancı adayın Fas'ta belirli veya nadir becerilere sahip olduğuna ve işgücü piyasasında eşdeğer bir ulusal profil bulunmadığına dair kanıt sağlamaktır.
Faaliyet belgesi talebini işleme prosedürü aşağıdaki gibi üç (03) adımda gerçekleştirilir:
Les avantages accordés par le programme TAHFIZ
Le programme « TAHFIZ » prévoit l’octroi, pour une durée de 24 mois et dans la limite de dix (10) salariés, des avantages ci-après :
-
Exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) du salaire mensuel brut plafonné à 10.000,00 DH pour une durée de 24 mois à compter de la date de recrutement du salarié ;
-
Prise en charge par l’Etat de la part patronale au titre de la cotisation due à la CNSS et de la taxe de formation professionnelle, au titre d’un salaire mensuel brut plafonné à 10.000,00 DH et pour une durée de 24 mois à compter de la date de validation par l’ANAPEC du protocole de bénéfice.
Étape
01
préparation
-
Déclaration d’existence de l’entreprise ou de l’association auprès de l’administration fiscal ;
-
Inscription du salarié sur le portail de l’ANAPEC ;
-
Renseignement par le recruteur du protocole de bénéfice du programme sur le portail de l’ANAPEC ;
-
Immatriculation du salarié auprès de la CNSS .
Étape
02
dépôt
-
Dépôt, par l’employeur auprès d’une agence de l’ANAPEC, d’un dossier par salarié comprenant un protocole de bénéfice du programme TAHFIZ accompagné d’une copie légalisée du contrat de travail ;
Étape
03
dÉclaration
-
Versement par le recruteur à la CNSS de la cotisation salariale des salariés bénéficiant du programme ;
-
Ouverture des droits par la CNSS au profit des recrues ;
-
Déclaration par l’entreprise de la liste des recrus bénéficiant du programme.
ANAPEC sertifika isteği için işlem süresi nedir?
Sertifika talebi için işlem süresi maksimum 20 gündür (iş günü).
Sorumluluk pozisyonları, nadir profiller ve yenilemeler vakası
Faaliyet belgesi başvurularını işleme prosedürü, aşağıdaki durumlarda basitleştirilmiştir (başvuru çağrısından muafiyet):
-
üst düzey sorumluluk pozisyonlarına aday olan yabancılar(liste A1);
-
İş piyasasında nadir bulunan veya mevcut olmayan özel profiller(A2 listesi);
-
aynı işveren ve aynı pozisyon için (terfi hariç) ve aynı işveren ile faaliyet belgesinin yenilenmesi için başvuranlar. Basitleştirilmiş prosedür kapsamında işlem süresi 48 saati (iş günü) aşamaz.
A1 Listesi:Gönderilerisorumluluklar high level
-
Baş yönetici;
-
Yönetim Kurulu Başkanı;
-
Genel sekreter;
-
Genel müdür;
-
Genel Müdür Yardımcısı;
-
Çok Uluslu Şirketlerin Müdürü (nI), 50'den fazla çalışanı olan veya 1.000.000 Dhs'yi aşan yatırım sermayesine sahip şirketler;
-
Büyük şirketler için yöneticiler (n-2) (işgücü 500 çalışanı aşan);
-
En az 3 yıllık deneyime sahip dernek veya STK'lardaki yöneticiler;
-
Ana şirkette benzer veya dengi bir pozisyonda en az 2 yıl deneyimli yabancı şirketlerin şubelerindeki yöneticiler.
A2 Listesi:Nadir olduğu veya piyasada bulunmadığı kabul edilen sivri profillerjob
-
radyo ve televizyon anten programlarının yöneticileri;
-
5 yıldan fazla deneyime sahip mühendis ve mimarlar;
-
Kaptan, Gemi Komutanları, Uçak Pilotları;
-
Uçak mekaniği;
-
Yükseköğretim kurumlarından 5 yıllık deneyime sahip Profesörler ve Araştırmacılar; • Dil ve yabancı dil öğretmenleri ve öğretmenleri;
-
Dil kurslarının sorumlu ve/veya Pedagojik Koordinatörü;
-
Kütüphaneciler, Belgeciler ve Medya Kütüphanesi Yöneticisi (en az 2 yıl deneyim);
-
Rehberlik Danışmanları ve Baş Eğitim Danışmanları (en az 2 yıl deneyim); • Fas'ta yerleşik diplomatik ve konsolosluk temsilciliklerinin konsolosluk temsilcileri;
-
Yabancı ülkelerin Fas'taki ekonomik ve ticari temsilciliklerine danışmanlık; • Sıcak hava balonu pilotları;
-
Yabancı dil tercümanları ve tercümanları;
-
Baş fırıncı, çikolata ustası, aşçıbaşı (tüm gastronomik spesiyaller: Fransız, Asya, vb.), pasta şefi;
-
Deneyimli aşçı (Asya spesiyalitesi);
-
Portekizce konuşan veya Felemenkçe konuşan telefon danışmanı;
-
Sans deneyimine sahip uşaklar;
-
at eğitmenleri;
-
Yeşil Kaleci;
-
kaplıca terapistleri;
-
Tırnak teknisyeni ;
-
Mercan Dalgıçları;
-
Deve yetiştiricileri.
Yabancı çalışanlarınız için iş sözleşmelerinizin alınması sürecinde firmamız size eşlik etmektedir.
Biz Kimiz?
LEC.maFas'ta Yeminli Mali Müşavirler Düzeni Listesine kayıtlı Yeminli Mali Müşavirler ve Yasal Denetçiler şirketi.
İster işletme müdürü olun, ister liberal profesyonel veya dernek yöneticisi olun, tek başınıza veya bir ekip başında, faaliyet alanınız ne olursa olsun,LEC.maihtiyaçlarınızı belirlemek ve yanıtlamak için yanınızda.
İşinizin yaratılmasından iletilmesine kadar, günlük yönetim, zorluk anları veya en iddialı projelerle ilgili olsun, her durumda ortağınızız.
Hizmetlerimiz
SOSYAL
Bordro ve sosyal beyannamelerinizin yönetiminde size bir uzman eşlik eder ve personel yönetimi prosedürlerinizde size tavsiyelerde bulunur.
YASAL
Rolümüz, haklarınızı ve yükümlülüklerinizi size açıklamak, kararlarınızda ve eylemlerinizde size tavsiyelerde bulunmaktır.
Quel est la date de début de bénéfice pour l’exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) ?
La date de début de bénéfice pour l’exonération de l’IR est la date de recrutement du salarié.
Un salarié peut-il bénéficier du programme TAHFIZ au niveau de plusieurs entreprises ?
Etant donné que le point d’entrée du programme TAHFIZ est l’entreprise, un salarié peut en bénéficier successivement au niveau de plusieurs entreprises
Est-il envisageable de remplacer un salarié bénéficiaire du programme en cas de départ ? Quelle est la durée de bénéfice dans ce cas (24 mois ou le reliquat) ?
Le bénéfice du programme TAHFIZ se fait dans la limite de 5 salariés maximum. En cas de départ d’un salarié bénéficiaire du programme, aucun remplacement n’est envisageable.
Le programme est-il ouvert uniquement aux nouveaux recrutements ou également pour un changement de cadre de recrutement (CI/CDD) ?
L’ouverture du programme est possible aussi pour un changement du cadre de recrutement : conclusion d’un CDI après un CDD ou après un Contrat d’Insertion (CI).
Quel est le délai maximal pour déposer le dossier de bénéfice auprès de l’ANAPEC ?
Pour le dépôt du dossier de bénéfice du programme auprès de l’ANAPEC, l’entreprise dispose d’un délai maximal de 24 mois à compter de sa date de création.
Les succursales sont-elles éligibles au programme ?
Les succursales ne sont pas éligibles au programme indépendamment de la société mère.
Une entreprise résultant de la fusion de deux entreprises est-elle éligible ?
L’entreprise résultant de la fusion de deux entreprises est éligible au programme.
Les étrangers en situation régulière sont-ils éligibles ?
Les étrangers en situation régulière sont éligibles au programme sous condition de disposer d’un contrat de travail dûment visé par le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales comportant la mention « Contrat à Durée Indéterminé ».
Le gérant d’une société est-il éligible au programme TAHFIZ ?
-
Cas d’une Société A Responsabilité Limitée (SARL) :
Les gérants associés majoritaires qui détiennent plus de la moitié des parts du capital social ne peuvent pas être salariés eu égard à l’absence de lien de subordination. Seuls les gérants minoritaires ou égalitaires peuvent cumuler leur mandat de gérant avec un contrat de travail, à condition que le contrat de travail soit conclu avant leur mandat.
-
Cas d’une Société A Responsabilité Limitée d'Associé Unique (SARL AU) :
Le gérant associé unique d’une SARL AU ne peut pas être salarié, faute de lien de subordination.
-
Cas d’une Société Anonyme (SA) :
Le mandat de Président Directeur Général ou Membre du Conseil d’Administration ou de Président ou membre du Conseil de Surveillance ou Directeur Général d’une société anonyme n’est pas incompatible avec des fonctions de salarié, à condition que le contrat de travail soit antérieur au mandat social.
Est-ce que l’Etat rembourse les cotisations déjà versées au profit de salariés éligibles au programme TAHFIZ ?
Aucun remboursement n’est prévu pour les cotisations déjà versées par une entreprise au profit de salariés éligibles au programme « TAHFIZ ». Toutefois, le bénéfice de la mesure sera prolongé pour la période équivalente à celle qui a fait l’objet de versement de cotisation par l’entreprise dans la limite des 24 mois.
Quels sont les conséquences pour les bénéficiaires du programme « TAHFIZ » en cas de rupture de déclaration à la CNSS ou de paiement des cotisations salariales ?
Le bénéfice de la prise en charge de la part patronale des cotisations CNSS et TFP au titre des salariés éligibles est subordonné à la déclaration auprès de la CNSS.
Sources : Mode opératoire publié par ANAPEC, Questions/Réponses ANAPEC
Lire aussi :