top of page
créer succursale casablanca - maroc
Kontrak kerja asing di Maroko: kerangka hukum dan peraturan baru 

 

  • UU No. 65-99 tentang KUHP (pasal 516 sd 520).

  • UU No. 19-12 menetapkan kondisi kerja dan pekerjaan pekerja rumah tangga (pasal 3).

  • Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Integrasi Profesi No. 1356-19 tanggal 19 April 2019 mengatur model kontrak kerja yang diperuntukkan bagi orang asing.

  • Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Integrasi Profesi No. 1 / Taechir / 20 19 tanggal 1 Juli 2019 menetapkan daftar dokumen dan dokumen yang harus dilampirkan pada kontrak kerja yang diperuntukkan bagi orang asing untuk mendapatkan izin kerja.

  • Konvensi dan perjanjian bilateral yang dibuat dengan negara atau lembaga tertentu di bidang ini. 

Bagaimana majikan dapat memperoleh otorisasi untuk merekrut pekerja asing?

Sesuai dengan ketentuan Pasal 516 UU No. 65.99 tentang Kode Ketenagakerjaan, setiap pemberi kerja yang ingin merekrut tenaga kerja asing harus mendapatkan izin dari instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan. Otorisasi ini diberikan dalam bentuk visa yang ditempelkan pada kontrak kerja.

Pemberian visa untuk kontrak kerja asing memenuhi tujuan ganda, di satu sisi, untuk melindungi tenaga kerja nasional dari persaingan apa pun yang dapat ditentang oleh tenaga kerja asing, dengan kualifikasi profesional yang setara dan, di sisi lain, untuk memenuhi kebutuhan negara akan keterampilan asing yang diperlukan untuk pengembangan ekonominya dan promosi proyek investasi.

Senang mendengarnya :  Untuk memudahkan prosedur dan dapat mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, penggunaan akuntan sewaan menjadi penting. Seorang akuntan sewaan adalah seorang profesional liberal yang aktivitasnya diatur oleh la hukum (15-89). Untuk menjalankan aktivitasnya, seorang akuntan sewaan harus:terdaftar di dewan Ordo Akuntan Chartered

Kasus orang asing yang dibebaskan dari certificate 

​ Kementerian Tenaga Kerja dan Integrasi Profesional dapat, dengan menyerahkan dokumen pendukung, mengecualikan karyawan asing tertentu dari sertifikat yang dikeluarkan oleh ANAPEC, khususnya kategori berikut:

  • Orang asing yang lahir di Maroko dan tinggal di sana secara teratur;

  • pasangan warga negara;

  • Pasangan warga negara asing yang tinggal di Maroko secara teratur (Reunifikasi Keluarga);

  • Penduduk di Maroko sebagai karyawan secara terus menerus untuk jangka waktu lebih dari sepuluh (10) tahun

  • Kuasa dan pengurus perusahaan atau perkumpulan atau sejenisnya;

  • Mitra dan pemegang saham perusahaan;

  • Kedua, untuk jangka waktu terbatas, untuk posisi tertentu pada perusahaan asing   kontraktor pengadaan publik atau dengan anak perusahaan induk yang berbasis di luar negeri;

  • Delegasi dalam kerangka kerja sama atau misi dengan durasi tidak lebih dari enam (6) bulan tidak dapat diperbarui;

  • Pelatih dan atlet;

  • seniman asing;

  • Karyawan yang bekerja di perusahaan dengan status Casablanca Finance City (CFC); 

  • Karyawan yang merupakan bagian dari staf manajemen (*) perusahaan yang melakukan kegiatan offshoring;

  • Pengungsi dan orang tanpa kewarganegaraan;

  • Pegawai yang melakukan kegiatan dan profesi yang tidak dapat ditekuni oleh warga negara;

  • Warga negara dari negara-negara yang Maroko telah membuat perjanjian pendirian   (Aljazair, Tunisia dan Senegal) atau perjanjian bilateral tentang pekerjaan dan tempat tinggal termasuk ketentuan non-opposability pasar kerja nasional;

  • Profesional muda Prancis yang datang untuk bekerja di Maroko dalam penerapan perjanjian Prancis-Maroko tanggal 24 Mei 2001 terkait dengan pertukaran profesional muda;

  • Karyawan migran yang telah memperoleh manfaat dari operasi regularisasi yang luar biasa.

Prosedur pemberian sertifikat kegiatan yang mendukung karyawan asing di Maroko 

Tujuannya adalah untuk memberikan bukti bahwa calon pekerja asing memiliki keterampilan khusus atau langka di Maroko, dan bahwa tidak ada profil nasional yang setara di pasar tenaga kerja.

Tata cara pengurusan permohonan sertifikat kegiatan dilakukan dalam tiga (03) langkah sebagai berikut:

NOS SERVICES
Contrat de travail étranger au Maroc
Contrat de travail étranger au Maroc

Cas des étrangers dispensés de l'attestation 

Le Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle peut, sous réserve de la présentation des pièces justificatives, dispenser certains salariés étrangers de l'attestation délivrée par l'ANAPEC, notamment les catégories suivantes:

  • Les étrangers nés au Maroc et y résidents de façon régulière ;

  • Les époux (ses) des nationaux ;

  • Les époux (ses) de ressortissants étrangers résidents au Maroc de façon régulière (Regroupement familial) ;

  • Les résidents au Maroc en tant que salariés de façon continue pour une durée supérieur à dix (10) ans

  • Les fondés de pouvoirs et les gérants de la société ou associations ou assimilés ;

  • Les associés et les actionnaires de la société ;

  • Les détachés, pour une période limitée, pour des postes précis auprès de sociétés étrangères  adjudicataires de marchés publics ou auprès des filiales de sociétés mères basées à l'étranger ;

  • Les délégués dans le cadre de coopération ou mission d'une durée ne dépassant pas six (6) mois non renouvelable ;

  • Les entraîneurs et les sportifs ;

  • Les artistes étrangers ;

  • Les salariés exerçant au sein des sociétés ayant le statut Casablanca Finance City (CFC) ; 

  • Les salariés faisant partie du personnel d'encadrement(*) d'entreprises exerçant des activités de l'offshoring ;

  • Les réfugiés et les apatrides ;

  • Les salariés exerçant des activités et des professions ne pouvant être occupées par les nationaux ;

  • Les ressortissants des pays avec lesquels le Maroc a conclu des conventions d'établissements  (Algérie, Tunisie et Sénégal) ou des accords bilatéraux en matière d'emploi et de séjour incluant des dispositions de non opposabilité au marché de l'emploi national ;

  • Les jeunes professionnels français qui viennent travailler au Maroc en application de l'accord franco-marocain du 24 mai 2001 relatif à l'échange de jeunes professionnels ;

  • Les salariés migrants ayant bénéficié d'opérations de régularisation exceptionnelle.

Procédure d'octroi de l'attestation d'activité en faveur des salariés étrangers au Maroc 

L'objectif est d'apporter la preuve que le candidat étranger à l'embauche justifie de compétences particulières ou rares au Maroc, et qu'il n'existe pas de profil national équivalent sur le marché du travail.

La procédure de traitement de la demande d'une attestation d'activité se fait en trois 3 étapes comme suit :

Panggung

01

Menyetorkan

Kami melanjutkan ke pengajuan permintaan ke layanan asing di ANAPEC

Panggung

02

perlakuan

Verifikasi file dan penetapan pengumuman 

Transmisi pengumuman ke perusahaan untuk publikasi

Panggung

03

penarikan

Penerbitan sertifikat kepada perusahaan

 

Transmisi daftar kandidat ke perusahaan untuk wawancara 

Berapa waktu pemrosesan untuk permintaan sertifikat ANAPEC? 

Waktu pemrosesan permohonan sertifikat maksimal 20 hari (hari kerja).

Kasus posisi tanggung jawab, profil langka dan pembaruan

 

Prosedur untuk memproses aplikasi untuk sertifikat aktivitas disederhanakan (pengecualian dari panggilan untuk aplikasi) untuk kasus berikut:

  • orang asing yang merupakan kandidat untuk posisi tanggung jawab tingkat tinggi(daftar A1);

  • profil khusus yang dianggap langka atau tidak tersedia di pasar kerja(daftar A2);

  • pemohon perpanjangan sertifikat kegiatan dengan majikan yang sama dan untuk posisi yang sama (kecuali promosi) dan dengan majikan yang sama. Waktu pemrosesan di bawah prosedur yang disederhanakan tidak boleh melebihi 48 jam (hari kerja).

 

Daftar A1:Postingan daritanggung jawab high level 

  • Pejabat tertinggi Eksklusif;

  • Ketua Badan Pengelola;

  • Sekretaris Umum;

  • Direktur Jenderal;

  • Wakil Direktur Jenderal;

  • Manajer (nI) Perusahaan Multinasional, Perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 50 karyawan, atau memiliki modal investasi melebihi 1.000.000 Dhs;

  • Manajer (n-2) untuk perusahaan besar (yang tenaga kerjanya melebihi 500 karyawan);

  • Manajer dalam asosiasi atau LSM dengan pengalaman minimal 3 tahun;

  • Manajer di cabang perusahaan asing dengan pengalaman minimal 2 tahun di posisi yang sama atau setara di perusahaan induk.

 

Daftar A2:Profil runcing dianggap langka atau tidak tersedia di pasaranjob 

  • Direktur program antena radio dan televisi;

  • Insinyur dan arsitek dengan pengalaman lebih dari 5 tahun;

  • Kapten, Komandan Kapal, Pilot Pesawat Udara;

  • Mekanik pesawat;

  • Guru Besar dan Peneliti dari perguruan tinggi dengan pengalaman 5 tahun; • Guru dan guru bahasa dan bahasa asing;

  • Penanggung jawab dan/atau Koordinator Pedagogis kursus bahasa;

  • Pustakawan, Dokumenter dan Manajer Perpustakaan Media (pengalaman minimal 2 tahun);

  • Konselor Bimbingan dan Konselor Pendidikan Kepala Sekolah (pengalaman minimal 2 tahun); • Agen konsuler perwakilan diplomatik dan konsuler yang berbasis di Maroko;

  • Penasihat perwakilan ekonomi dan komersial negara asing di Maroko; • Pilot balon udara panas;

  • Juru bahasa dan penerjemah bahasa asing;

  • Kepala tukang roti, pembuat cokelat kepala, juru masak kepala (semua spesialisasi gastronomi: Prancis, Asia, dll.), koki kue;

  • Koki berpengalaman (spesialisasi Asia);

  • penasihat telepon berbahasa Portugis atau Belanda;

  • Butler dengan pengalaman Sans;

  • pelatih kuda;

  • Penjaga Hijau;

  • Terapis spa;

  • Teknisi kuku ;

  • Penyelam Karang;

  • Peternak unta.

Perusahaan kami menemani Anda sepanjang prosedur untuk mendapatkan kontrak kerja bagi karyawan asing Anda. 
NOTRE ÉQUIPE
Contrat de travail étranger au Maroc
Ancre 1
NOS CLIENTS
DERNIERS ARTICLES
Siapa kita?
LEC.masebuah perusahaan Chartered Accountants dan Statutory Auditors terdaftar di Roll of the Order of Chartered Accountants di Maroko.

Apakah Anda seorang manajer bisnis, seorang profesional liberal atau manajer asosiasi, sendiri atau sebagai kepala tim, apa pun bidang aktivitas Anda,LEC.masiap untuk mengidentifikasi dan menanggapi kebutuhan Anda.

Dari penciptaan hingga transmisi perusahaan Anda, kami adalah mitra Anda dalam semua situasi, apakah itu menyangkut manajemen harian, saat-saat sulit atau proyek yang paling ambisius.

Pelayanan kami
Carte de résidence Maroc
Carte de résidence au Maroc

SOSIAL

Seorang ahli menemani Anda dalam administrasi penggajian & deklarasi sosial Anda dan memberi tahu Anda dalam prosedur manajemen personalia Anda.

Info lebih lanjut >

PAJAK

Manajer kasus menyiapkan   pengembalian pajak Anda dan memberi Anda saran yang berguna.

akuntansi

Perusahaan kami memiliki pengalaman membuat akuntansi Anda lebih berguna dan efisien.

HUKUM

Peran kami adalah untuk menjelaskan hak dan kewajiban Anda kepada Anda, dan untuk menasihati Anda dalam keputusan dan tindakan Anda.

Info lebih lanjut >
Butuh info lebih lanjut? Hubungi kami

Jika Anda membutuhkan bantuan, jangan ragu untuk menghubungi kami.

Contrat de travail étranger au Maroc
Contrat de travail étranger au Maroc
bottom of page