Kontrak kerja asing di Maroko: kerangka hukum dan peraturan baru 

• UU No. 65-99 tentang KUHP (pasal 516 sd 520).

• UU No. 19-12 menetapkan kondisi kerja dan pekerjaan pekerja rumah tangga (pasal 3).

• Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Integrasi Profesi No. 1356-19 tanggal 19 April 2019 mengatur model kontrak kerja yang diperuntukkan bagi orang asing.

• Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Integrasi Profesi No. 1 / Taechir / 20 19 tanggal 1 Juli 2019 menetapkan daftar dokumen dan dokumen yang harus dilampirkan pada kontrak kerja yang diperuntukkan bagi orang asing untuk mendapatkan izin kerja.

• Konvensi dan perjanjian bilateral yang dibuat dengan negara atau lembaga tertentu di bidang ini. 

​

Bagaimana majikan dapat memperoleh otorisasi untuk merekrut pekerja asing?

​

Sesuai dengan ketentuan Pasal 516 UU No. 65.99 tentang Kode Ketenagakerjaan, setiap pemberi kerja yang ingin merekrut tenaga kerja asing harus mendapatkan izin dari instansi pemerintah yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan. Otorisasi ini diberikan dalam bentuk visa yang ditempelkan pada kontrak kerja.

​

Pemberian visa untuk kontrak kerja asing memenuhi tujuan ganda, di satu sisi, untuk melindungi tenaga kerja nasional dari persaingan apa pun yang dapat ditentang oleh tenaga kerja asing, dengan kualifikasi profesional yang setara dan, di sisi lain, untuk memenuhi kebutuhan negara akan keterampilan asing yang diperlukan untuk pengembangan ekonominya dan promosi proyek investasi.

​

Senang mendengarnya :  Untuk memudahkan prosedur dan dapat mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku, penggunaan akuntan sewaan menjadi penting. Seorang akuntan sewaan adalah seorang profesional liberal yang aktivitasnya diatur oleh la hukum (15-89). Untuk menjalankan aktivitasnya, seorang akuntan sewaan harus:terdaftar di dewan Ordo Akuntan Chartered. 

​

Kasus orang asing yang dibebaskan dari certificate 

​

​ Kementerian Tenaga Kerja dan Integrasi Profesional dapat, dengan menyerahkan dokumen pendukung, mengecualikan karyawan asing tertentu dari sertifikat yang dikeluarkan oleh ANAPEC, khususnya kategori berikut:

​

• Orang asing yang lahir di Maroko dan tinggal di sana secara teratur;

• pasangan warga negara;

• Pasangan warga negara asing yang tinggal di Maroko secara teratur (Reunifikasi Keluarga);

• Penduduk di Maroko sebagai karyawan secara terus menerus untuk jangka waktu lebih dari sepuluh (10) tahun

• Kuasa dan pengurus perusahaan atau perkumpulan atau sejenisnya;

• Mitra dan pemegang saham perusahaan;

• Kedua, untuk jangka waktu terbatas, untuk posisi tertentu pada perusahaan asing   kontraktor pengadaan publik atau dengan anak perusahaan induk yang berbasis di luar negeri;

• Delegasi dalam kerangka kerja sama atau misi dengan durasi tidak lebih dari enam (6) bulan tidak dapat diperbarui;

• Pelatih dan atlet;

• seniman asing;

• Karyawan yang bekerja di perusahaan dengan status Casablanca Finance City (CFC); 

• Karyawan yang merupakan bagian dari staf manajemen (*) perusahaan yang melakukan kegiatan offshoring;

• Pengungsi dan orang tanpa kewarganegaraan;

• Pegawai yang melakukan kegiatan dan profesi yang tidak dapat ditekuni oleh warga negara;

• Warga negara dari negara-negara yang Maroko telah membuat perjanjian pendirian   (Aljazair, Tunisia dan Senegal) atau perjanjian bilateral tentang pekerjaan dan tempat tinggal termasuk ketentuan non-opposability pasar kerja nasional;

• Profesional muda Prancis yang datang untuk bekerja di Maroko dalam penerapan perjanjian Prancis-Maroko tanggal 24 Mei 2001 terkait dengan pertukaran profesional muda;

• Karyawan migran yang telah memperoleh manfaat dari operasi regularisasi yang luar biasa.

​

Prosedur pemberian sertifikat kegiatan yang mendukung karyawan asing di Maroko 

​

Tujuannya adalah untuk memberikan bukti bahwa calon pekerja asing memiliki keterampilan khusus atau langka di Maroko, dan bahwa tidak ada profil nasional yang setara di pasar tenaga kerja.

​

Tata cara pengurusan permohonan sertifikat kegiatan dilakukan dalam tiga (03) langkah sebagai berikut: