मोरक्को में विदेशी रोजगार अनुबंध: एक नया कानूनी और नियामक ढांचा
-
श्रम संहिता से संबंधित कानून संख्या 65-99 (अनुच्छेद 516 से 520)।
-
कानून संख्या 19-12 घरेलू कामगारों के काम करने और रोजगार की स्थिति की स्थापना (अनुच्छेद 3)।
-
विदेशियों के लिए आरक्षित मॉडल रोजगार अनुबंध की स्थापना 19 अप्रैल, 2019 के श्रम और व्यावसायिक एकता मंत्री संख्या 1356-19 का आदेश।
-
1 जुलाई, 2019 के श्रम और व्यावसायिक एकीकरण मंत्री नंबर 1/ताएचिर/20 19 का निर्णय, वर्क परमिट प्राप्त करने के लिए विदेशियों के लिए आरक्षित रोजगार अनुबंध से जुड़े दस्तावेजों और दस्तावेजों की सूची स्थापित करना।
-
इस क्षेत्र में कुछ देशों या संस्थानों के साथ समझौते और द्विपक्षीय समझौते संपन्न हुए।
एक नियोक्ता विदेशी कर्मचारी की भर्ती के लिए प्राधिकरण कैसे प्राप्त कर सकता है?
श्रम संहिता से संबंधित कानून संख्या 65.99 के अनुच्छेद 516 के प्रावधानों के अनुसार, कोई भी नियोक्ता जो विदेशी कर्मचारी की भर्ती करना चाहता है, उसे श्रम के लिए जिम्मेदार सरकारी प्राधिकरण से प्राधिकरण प्राप्त करना होगा। यह प्राधिकरण रोजगार अनुबंध से जुड़े वीजा के रूप में दिया जाता है।
एक विदेशी रोजगार अनुबंध के लिए वीजा देना एक दोहरे उद्देश्य को पूरा करता है, एक ओर, राष्ट्रीय कार्यबल को किसी भी प्रतिस्पर्धा से बचाने के लिए, जिसका विदेशी कार्यबल समान पेशेवर योग्यता के साथ विरोध कर सकता है और दूसरी ओर, इसे पूरा करने के लिए। अपनी अर्थव्यवस्था के विकास और निवेश परियोजनाओं को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक विदेशी कौशल के लिए देश की जरूरतें।
जानकर अच्छा लगा : प्रक्रियाओं को सुविधाजनक बनाने और लागू कानून का पालन करने में सक्षम होने के लिए, एक एकाउंटेंट का उपयोग महत्वपूर्ण है। एक चार्टर्ड एकाउंटेंट एक उदार पेशेवर है जिसकी गतिविधि la द्वारा नियंत्रित होती है।कानून (15-89). अपनी गतिविधि का अभ्यास करने के लिए, एक चार्टर्ड एकाउंटेंट होना चाहिएचार्टर्ड एकाउंटेंट्स के आदेश के बोर्ड पर पंजीकृत.
प्रमाणपत्र से छूट प्राप्त विदेशियों का मामला
श्रम और व्यावसायिक एकीकरण मंत्रालय, सहायक दस्तावेजों की प्रस्तुति के अधीन, कुछ विदेशी कर्मचारियों को ANAPEC द्वारा जारी प्रमाण पत्र से छूट दे सकता है, विशेष रूप से निम्नलिखित श्रेणियां:
-
मोरक्को में पैदा हुए और नियमित रूप से वहां रहने वाले विदेशी;
-
नागरिकों के जीवनसाथी;
-
मोरक्को में नियमित रूप से रहने वाले विदेशी नागरिकों के जीवनसाथी (पारिवारिक पुनर्मिलन);
-
दस (10) से अधिक वर्षों की अवधि के लिए निरंतर आधार पर कर्मचारियों के रूप में मोरक्को के निवासी
-
कंपनी या संघों या इसी तरह के प्रॉक्सी और प्रबंधक;
-
कंपनी के भागीदार और शेयरधारक;
-
दूसरे व्यक्ति, सीमित अवधि के लिए, विदेशी कंपनियों के साथ विशिष्ट पदों के लिए सार्वजनिक खरीद ठेकेदारों या विदेशों में स्थित मूल कंपनियों की सहायक कंपनियों के साथ;
-
सहयोग या मिशन के ढांचे के भीतर छह (6) महीने से अधिक की अवधि के गैर-नवीकरणीय प्रतिनिधि;
-
कोच और एथलीट;
-
विदेशी कलाकार;
-
कैसाब्लांका फाइनेंस सिटी (सीएफसी) स्थिति वाली कंपनियों में काम करने वाले कर्मचारी;
-
कर्मचारी जो ऑफशोरिंग गतिविधियों को अंजाम देने वाली कंपनियों के प्रबंधन स्टाफ (*) का हिस्सा हैं;
-
शरणार्थी और स्टेटलेस व्यक्ति;
-
ऐसी गतिविधियों और व्यवसायों को अंजाम देने वाले कर्मचारी जिन पर नागरिकों का कब्जा नहीं हो सकता;
-
उन देशों के नागरिक जिनके साथ मोरक्को ने स्थापना समझौते (अल्जीरिया, ट्यूनीशिया और सेनेगल) या गैर-विरोध प्रावधानों सहित रोजगार और निवास पर द्विपक्षीय समझौते राष्ट्रीय नौकरी बाजार;
-
युवा पेशेवरों के आदान-प्रदान से संबंधित 24 मई, 2001 के फ्रेंको-मोरक्कन समझौते के आवेदन में मोरक्को में काम करने वाले युवा फ्रांसीसी पेशेवर;
-
प्रवासी कर्मचारी जिन्हें असाधारण नियमितीकरण कार्यों से लाभ हुआ है।
मोरक्को में विदेशी कर्मचारियों के पक्ष में गतिविधि का प्रमाण पत्र देने की प्रक्रिया
इसका उद्देश्य यह सबूत देना है कि रोजगार के लिए विदेशी उम्मीदवार के पास मोरक्को में विशिष्ट या दुर्लभ कौशल है, और श्रम बाजार पर कोई समकक्ष राष्ट्रीय प्रोफ़ाइल नहीं है।
गतिविधि के प्रमाण पत्र के लिए अनुरोध को संसाधित करने की प्रक्रिया तीन (03) चरणों में निम्नानुसार की जाती है:
Les avantages accordés par le programme TAHFIZ
Le programme « TAHFIZ » prévoit l’octroi, pour une durée de 24 mois et dans la limite de dix (10) salariés, des avantages ci-après :
-
Exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) du salaire mensuel brut plafonné à 10.000,00 DH pour une durée de 24 mois à compter de la date de recrutement du salarié ;
-
Prise en charge par l’Etat de la part patronale au titre de la cotisation due à la CNSS et de la taxe de formation professionnelle, au titre d’un salaire mensuel brut plafonné à 10.000,00 DH et pour une durée de 24 mois à compter de la date de validation par l’ANAPEC du protocole de bénéfice.
Étape
01
préparation
-
Déclaration d’existence de l’entreprise ou de l’association auprès de l’administration fiscal ;
-
Inscription du salarié sur le portail de l’ANAPEC ;
-
Renseignement par le recruteur du protocole de bénéfice du programme sur le portail de l’ANAPEC ;
-
Immatriculation du salarié auprès de la CNSS .
Étape
02
dépôt
-
Dépôt, par l’employeur auprès d’une agence de l’ANAPEC, d’un dossier par salarié comprenant un protocole de bénéfice du programme TAHFIZ accompagné d’une copie légalisée du contrat de travail ;
Étape
03
dÉclaration
-
Versement par le recruteur à la CNSS de la cotisation salariale des salariés bénéficiant du programme ;
-
Ouverture des droits par la CNSS au profit des recrues ;
-
Déclaration par l’entreprise de la liste des recrus bénéficiant du programme.
ANAPEC प्रमाणपत्र अनुरोध के लिए संसाधन समय क्या है?
प्रमाणपत्र अनुरोध के लिए संसाधन समय अधिकतम 20 दिन (कार्य दिवस) है।
जिम्मेदारी के पदों, दुर्लभ प्रोफाइल और नवीनीकरण का मामला
निम्नलिखित मामलों के लिए गतिविधि के प्रमाण पत्र के लिए आवेदनों को संसाधित करने की प्रक्रिया को सरल बनाया गया है (आवेदनों के लिए कॉल से छूट):
-
विदेशी जो जिम्मेदारी के उच्च-स्तरीय पदों के लिए उम्मीदवार हैं(सूची A1);
-
नौकरी बाजार पर दुर्लभ या उपलब्ध नहीं माने जाने वाले विशिष्ट प्रोफाइल(सूची ए2);
-
एक ही नियोक्ता के साथ और एक ही पद के लिए (पदोन्नति को छोड़कर) और एक ही नियोक्ता के साथ गतिविधि के प्रमाण पत्र के नवीनीकरण के लिए आवेदक। सरलीकृत प्रक्रिया के तहत प्रसंस्करण समय 48 घंटे (कार्य दिवस) से अधिक नहीं हो सकता।
सूची A1:के पदजिम्मेदारियों high level
-
मुख्य कार्यकारी अधिकारी;
-
प्रबंधन बोर्ड के अध्यक्ष;
-
महासचिव;
-
महानिदेशक;
-
उप महानिदेशक;
-
बहुराष्ट्रीय कंपनियों के प्रबंधक (nI), 50 से अधिक कर्मचारियों को नियोजित करने वाली कंपनियां, या 1,000,000 Dhs से अधिक निवेश पूंजी रखने वाली;
-
बड़ी कंपनियों के लिए प्रबंधक (n-2) (जिनका कार्यबल 500 कर्मचारियों से अधिक है);
-
कम से कम 3 साल के अनुभव के साथ संघों या गैर सरकारी संगठनों के प्रबंधक;
-
मूल कंपनी में समान या समकक्ष पद पर कम से कम 2 वर्ष के अनुभव के साथ विदेशी कंपनियों की शाखाओं में प्रबंधक।
सूची A2:पॉइंटेड प्रोफाइल को दुर्लभ माना जाता है या बाजार में उपलब्ध नहीं हैjob
-
रेडियो और टेलीविजन एंटीना कार्यक्रमों के निदेशक;
-
5 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ इंजीनियर और आर्किटेक्ट;
-
कैप्टन, शिप कमांडर, एयरक्राफ्ट पायलट;
-
विमान यांत्रिकी;
-
5 साल के अनुभव के साथ उच्च शिक्षा संस्थानों के प्रोफेसर और शोधकर्ता; • भाषाओं और विदेशी भाषाओं के शिक्षक और शिक्षक;
-
भाषा पाठ्यक्रमों के जिम्मेदार और/या शैक्षणिक समन्वयक;
-
पुस्तकालयाध्यक्ष, दस्तावेजी और मीडिया पुस्तकालय प्रबंधक (न्यूनतम 2 वर्ष का अनुभव);
-
गाइडेंस काउंसलर और प्रिंसिपल एजुकेशन काउंसलर (न्यूनतम 2 साल का अनुभव); • मोरक्को में स्थित राजनयिक और कांसुलर अभ्यावेदन के कांसुलर एजेंट;
-
मोरक्को में विदेशी देशों के आर्थिक और वाणिज्यिक प्रतिनिधित्व के सलाहकार; • हॉट एयर बैलून पायलट;
-
विदेशी भाषा दुभाषिए और अनुवादक;
-
हेड बेकर, हेड चॉकलेट मेकर, हेड कुक (सभी गैस्ट्रोनॉमिक विशेषता: फ्रेंच, एशियाई, आदि), पेस्ट्री शेफ;
-
अनुभवी रसोइया (एशियाई विशेषता);
-
पुर्तगाली भाषी या डच भाषी टेलीफोन सलाहकार;
-
बिना अनुभव वाले बटलर;
-
घोड़ा प्रशिक्षक;
-
ग्रीन कीपर;
-
स्पा चिकित्सक;
-
नाखून तकनीशियन ;
-
प्रवाल गोताखोर;
-
ऊंट पालने वाले।
हमारी फर्म आपके विदेशी कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध प्राप्त करने की पूरी प्रक्रिया में आपका साथ देती है।
हम कौन हैं?
LEC.maमोरक्को में चार्टर्ड एकाउंटेंट्स के आदेश के रोल पर पंजीकृत चार्टर्ड एकाउंटेंट्स और वैधानिक लेखा परीक्षकों की एक कंपनी।
चाहे आप एक व्यवसाय प्रबंधक हों, एक उदार पेशेवर हों या एक संघ प्रबंधक हों, अकेले हों या किसी टीम के मुखिया हों, चाहे आपकी गतिविधि का क्षेत्र कुछ भी हो,LEC.maआपकी आवश्यकताओं की पहचान करने और उनका जवाब देने के लिए उपलब्ध है।
आपकी कंपनी के निर्माण से लेकर प्रसारण तक, हम सभी स्थितियों में आपके भागीदार हैं, चाहे वह दैनिक प्रबंधन, कठिनाई के क्षणों या सबसे महत्वाकांक्षी परियोजनाओं से संबंधित हो।
हमारी सेवाएं
सामाजिक
एक विशेषज्ञ आपके पेरोल और सामाजिक घोषणाओं के प्रशासन में आपका साथ देता है और आपको आपकी कार्मिक प्रबंधन प्रक्रियाओं में सलाह देता है।
कानूनी
हमारी भूमिका आपको आपके अधिकारों और दायित्वों की व्याख्या करना है, और आपको अपने निर्णयों और कार्यों में सलाह देना है।
Quel est la date de début de bénéfice pour l’exonération de l’Impôt sur le Revenu (IR) ?
La date de début de bénéfice pour l’exonération de l’IR est la date de recrutement du salarié.
Un salarié peut-il bénéficier du programme TAHFIZ au niveau de plusieurs entreprises ?
Etant donné que le point d’entrée du programme TAHFIZ est l’entreprise, un salarié peut en bénéficier successivement au niveau de plusieurs entreprises
Est-il envisageable de remplacer un salarié bénéficiaire du programme en cas de départ ? Quelle est la durée de bénéfice dans ce cas (24 mois ou le reliquat) ?
Le bénéfice du programme TAHFIZ se fait dans la limite de 5 salariés maximum. En cas de départ d’un salarié bénéficiaire du programme, aucun remplacement n’est envisageable.
Le programme est-il ouvert uniquement aux nouveaux recrutements ou également pour un changement de cadre de recrutement (CI/CDD) ?
L’ouverture du programme est possible aussi pour un changement du cadre de recrutement : conclusion d’un CDI après un CDD ou après un Contrat d’Insertion (CI).
Quel est le délai maximal pour déposer le dossier de bénéfice auprès de l’ANAPEC ?
Pour le dépôt du dossier de bénéfice du programme auprès de l’ANAPEC, l’entreprise dispose d’un délai maximal de 24 mois à compter de sa date de création.
Les succursales sont-elles éligibles au programme ?
Les succursales ne sont pas éligibles au programme indépendamment de la société mère.
Une entreprise résultant de la fusion de deux entreprises est-elle éligible ?
L’entreprise résultant de la fusion de deux entreprises est éligible au programme.
Les étrangers en situation régulière sont-ils éligibles ?
Les étrangers en situation régulière sont éligibles au programme sous condition de disposer d’un contrat de travail dûment visé par le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales comportant la mention « Contrat à Durée Indéterminé ».
Le gérant d’une société est-il éligible au programme TAHFIZ ?
-
Cas d’une Société A Responsabilité Limitée (SARL) :
Les gérants associés majoritaires qui détiennent plus de la moitié des parts du capital social ne peuvent pas être salariés eu égard à l’absence de lien de subordination. Seuls les gérants minoritaires ou égalitaires peuvent cumuler leur mandat de gérant avec un contrat de travail, à condition que le contrat de travail soit conclu avant leur mandat.
-
Cas d’une Société A Responsabilité Limitée d'Associé Unique (SARL AU) :
Le gérant associé unique d’une SARL AU ne peut pas être salarié, faute de lien de subordination.
-
Cas d’une Société Anonyme (SA) :
Le mandat de Président Directeur Général ou Membre du Conseil d’Administration ou de Président ou membre du Conseil de Surveillance ou Directeur Général d’une société anonyme n’est pas incompatible avec des fonctions de salarié, à condition que le contrat de travail soit antérieur au mandat social.
Est-ce que l’Etat rembourse les cotisations déjà versées au profit de salariés éligibles au programme TAHFIZ ?
Aucun remboursement n’est prévu pour les cotisations déjà versées par une entreprise au profit de salariés éligibles au programme « TAHFIZ ». Toutefois, le bénéfice de la mesure sera prolongé pour la période équivalente à celle qui a fait l’objet de versement de cotisation par l’entreprise dans la limite des 24 mois.
Quels sont les conséquences pour les bénéficiaires du programme « TAHFIZ » en cas de rupture de déclaration à la CNSS ou de paiement des cotisations salariales ?
Le bénéfice de la prise en charge de la part patronale des cotisations CNSS et TFP au titre des salariés éligibles est subordonné à la déclaration auprès de la CNSS.
Sources : Mode opératoire publié par ANAPEC, Questions/Réponses ANAPEC
Lire aussi :