Ausländischer Arbeitsvertrag in Marokko: ein neuer Rechts- und Regulierungsrahmen 

• Gesetz Nr. 65-99 zum Arbeitsgesetzbuch (Artikel 516 bis 520).

• Gesetz Nr. 19-12 zur Festlegung der Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen von Hausangestellten (Artikel 3).

• Verordnung des Ministers für Arbeit und berufliche Integration Nr. 1356-19 vom 19. April 2019 zur Festlegung des Musters des Arbeitsvertrags, das Ausländern vorbehalten ist.

• Beschluss des Ministers für Arbeit und berufliche Integration Nr. 1 / Taechir / 20 19 vom 1. Juli 2019 zur Festlegung der Liste der Dokumente und Dokumente, die dem Arbeitsvertrag beigefügt werden müssen, der Ausländern vorbehalten ist, um die Arbeitserlaubnis zu erhalten.

• Konventionen und bilaterale Vereinbarungen mit bestimmten Ländern oder Institutionen in diesem Bereich. 

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Wie kann ein Arbeitgeber die Erlaubnis erhalten, einen ausländischen Arbeitnehmer einzustellen?

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Gemäß den Bestimmungen von Artikel 516 des Gesetzes Nr. 65.99 zum Arbeitsgesetzbuch muss jeder Arbeitgeber, der einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen möchte, eine Genehmigung der für Arbeit zuständigen Regierungsbehörde einholen. Diese Genehmigung wird in Form eines Visums erteilt, das dem Arbeitsvertrag beigefügt wird.

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Die Erteilung eines Visums für einen ausländischen Arbeitsvertrag dient einem doppelten Ziel, einerseits die inländische Arbeitnehmerschaft bei gleicher beruflicher Qualifikation vor jeglicher Konkurrenz zu schützen, der sich die ausländische Arbeitnehmerschaft entgegenstellen könnte, und andererseits zu begegnen den Bedarf des Landes an ausländischen Fähigkeiten, die für die Entwicklung seiner Wirtschaft und die Förderung von Investitionsprojekten erforderlich sind.

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Gut zu wissen :  Um die Verfahren zu erleichtern und die geltenden Rechtsvorschriften einhalten zu können, ist der Einsatz eines Wirtschaftsprüfers wichtig. Ein Wirtschaftsprüfer ist ein Freiberufler, dessen Tätigkeit durch la  geregelt wird.Gesetz (15-89). Zur Ausübung seiner Tätigkeit muss ein Wirtschaftsprüfer seineingetragen im Vorstand der Order of Chartered Accountants. 

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Von der Bescheinigung befreiter Ausländerfall 

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​ Das Ministerium für Arbeit und berufliche Integration kann vorbehaltlich der Vorlage von Belegen bestimmte ausländische Arbeitnehmer von der von ANAPEC ausgestellten Bescheinigung befreien, insbesondere die folgenden Kategorien:

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• Ausländer, die in Marokko geboren sind und sich dort regelmäßig aufhalten;

• Ehegatten von Staatsangehörigen;

• Die Ehegatten von Ausländern, die sich regelmäßig in Marokko aufhalten (Familiennachzug);

• Einwohner Marokkos als ununterbrochene Mitarbeiter für einen Zeitraum von mehr als zehn (10) Jahren

• Prokuristen und Geschäftsführer der Gesellschaft oder Vereine o.ä.;

• Die Partner und Aktionäre des Unternehmens;

• Zeitlich befristet abgeordnet für bestimmte Positionen bei ausländischen Unternehmen   öffentlichen Beschaffungsunternehmen oder bei Tochtergesellschaften von Muttergesellschaften mit Sitz im Ausland;

• Delegierte im Rahmen einer Zusammenarbeit oder Mission mit einer Dauer von höchstens sechs (6) Monaten, nicht verlängerbar;

• Trainer und Sportler;

• Ausländische Künstler;

• Mitarbeiter, die in Unternehmen mit Casablanca Finance City (CFC)-Status arbeiten; 

• Mitarbeiter, die Teil des Führungspersonals(*) von Unternehmen sind, die Offshoring-Aktivitäten durchführen;

• Flüchtlinge und Staatenlose;

• Arbeitnehmer, die Tätigkeiten und Berufe ausüben, die von Inländern nicht ausgeübt werden können;

• Staatsangehörige von Ländern, mit denen Marokko Niederlassungsabkommen   (Algerien, Tunesien und Senegal) oder bilaterale Beschäftigungs- und Aufenthaltsabkommen einschließlich Unanfechtbarkeitsbestimmungen abgeschlossen hat nationaler Arbeitsmarkt;

• Junge französische Berufstätige, die in Anwendung des französisch-marokkanischen Abkommens vom 24. Mai 2001 über den Austausch junger Berufstätiger nach Marokko kommen, um dort zu arbeiten;

• Arbeitsmigranten, die von außergewöhnlichen Regularisierungsmaßnahmen profitiert haben.

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Verfahren zur Erteilung der Tätigkeitsbescheinigung zugunsten ausländischer Arbeitnehmer in Marokko 

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Ziel ist der Nachweis, dass der ausländische Stellenbewerber über spezifische oder seltene Fähigkeiten in Marokko verfügt und kein gleichwertiges nationales Profil auf dem Arbeitsmarkt vorhanden ist.

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Das Verfahren zur Bearbeitung des Antrags auf eine Tätigkeitsbescheinigung erfolgt in drei (03) Schritten wie folgt: